Neuvottelujen ABC

Tutustu työmarkkinaneuvottelujen peruskäsitteisiin.

Kuka neuvottelee Lääkärisopimuksen?

Lääkärisopimuksen osalta neuvotteluja käyvät Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja Lääkäriliittojen neuvottelujärjestön (LNJ) neuvottelijat. LNJ:n jäsenjärjestöistä Hammaslääkäriliiton ja Lääkäriliiton neuvottelijat osallistuvat jatkossa Lääkärisopimuksen neuvotteluihin. Eläinlääkäriliitto ei enää osallistu Lääkärisopimuksen neuvotteluihin, sillä eläinlääkärit siirtyvät 1.5.2025 lukien KVTESin piiriin. 

Kuka päättää neuvottelutuloksen hyväksymisestä?

Lääkäriliiton ja Hammaslääkäriliiton päätöksentekijät hyväksyvät neuvottelutulokset omalta osaltaan. Lääkärisopimuksen hyväksyy tai hylkää Lääkäriliittojen neuvottelujärjestön hallitus. JUKOn hallitus vahvistaa päätöksellään Lääkärisopimuksen hyväksymisen ja sopimus allekirjoitetaan JUKOn nimissä. 

Mikä on Lääkäriliittojen neuvottelujärjestö (LNJ)? 

Lääkäriliittojen neuvottelujärjestö (LNJ) on entiseltä nimeltään Lääkärikartelli. Se on lääkärien, hammaslääkärien ja eläinlääkärien yhteinen neuvottelujärjestö, joka hoitaa kaikkien lääkäriryhmien edunvalvontaa. Sen toiminnasta vastaavat Lääkäriliitto, Hammaslääkäriliitto ja Eläinlääkäriliitto.

LNJ on Akavan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn jäsen. Järjestön myötä lääkärit, hammaslääkärit ja eläinlääkärit saivat 90-luvulla oman Lääkärisopimuksen sekä oikeuden neuvotella julkisen sektorin virkasuhteen ehdoista työnantajan kanssa.

Neuvottelutoiminta on LNJ:n varsinainen tehtävä. Lisäksi LNJ vastaa luottamusmieskoulutusten järjestämisestä. 

Mikä on JUKO? 

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Se muodostaa korkeasti koulutettuja edustavan julkisen alan yhteenliittymän. JUKO on korkeasti koulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö AKAVAn neuvottelujärjestö julkisella sektorilla.

Valtakunnallisena pääsopijajärjestönä se on vuodesta 1995 lähtien neuvotellut julkisen sektorin ja näihin verrattavissa olevien alojen akavalaisten virka- ja työehtosopimukset, joissa sovitaan palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. 

Lääkäriliittojen neuvottelujärjestö LNJ on yksi JUKOn jäsenyhdistyksistä.

Miten HYVTES vaikuttaa hammaslääkärien palvelussuhteen ehtoihin?

Lääkärisopimuksen ohella osa hammaslääkärien ja lääkärien palvelussuhteen ehdoista määräytyy Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) mukaan. Lääkärisopimuksesta tulevat etenkin hammaslääkärien ja lääkärien palkkausta ja työaikaa koskevat määräykset. HYVTESissä on puolestaan määräykset yleisistä palvelussuhteen ehdoista, kuten vuosilomista, sairausvapaista ja perhevapaista.  

Mikä on yleiskorotus?

Yleiskorotus on virka- ja työehtosopimuksessa sovittu euro- tai prosenttimääräinen palkkojen korotus, joka maksetaan kaikille sopimuksen piiriin kuuluville. Perinteisesti akavalaiset liitot ovat tavoitelleet prosenttimuotoisia korotuksia, jotka ovat suhteellisesti samansuuruisia kaikille palkansaajille. 

Mitä tarkoittaa sopimuksen kustannusvaikutus? 

Virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutus tarkoittaa sopimuksen palkankorotusten ja laadullisten muutosten todellisia kustannuksia työnantajalle. Laadullisia muutoksia voivat olla esimerkiksi työaikaa tai vuosilomaa koskeviin määräyksiin tehtävät muutokset. Niistä ja palkankorotuksista muodostuu kustannusten kokonaisvaikutus.

Mitä eroa on palkankorotuksella ja kustannusvaikutuksella? 

Virka- ja työehtosopimuksissa sovitaan joko tarkasta palkankorotuksesta tiettyihin palkanosiin tai korotuserän kustannusvaikutuksesta. Palkankorotus (esimerkiksi yleiskorotus) ja sen kustannusvaikutus ovat eri asioita. Hammaslääkäreillä ja lääkäreillä yleiskorotuksen kustannusvaikutus voi olla matalampi kuin itse palkankorotus. Tämä johtuu siitä, että yleiskorotus ei yleensä korota suoriteperusteisia palkanosia, kuten toimenpidepalkkioita. Jotta tietty kustannusvaikutus toteutuisi, voidaan sopia joko korkeammasta yleiskorotuksesta tai suoriteperusteisten lisien korottamisesta.

Tutustu myös:

Katso tästä JUKO:n Työmarkkinaneuvottelujen Q & A.