Hammaslääkäriliitto kritisoi lausunnossa lakiesitystä irtisanomisperusteen muuttamisesta
Työryhmän esityksen mukaan työsopimuksen päättämiseen henkilöön liittyvästä syystä riittäisi jatkossa pelkkä asiallinen syy, mikä yhdessä muiden irtisanomissääntelyyn ehdotettujen muutosten kanssa heikentäisi työntekijän irtisanomissuojaa merkittävästi.
Lakiesityksen keskeiset muutokset ja niiden vaikutukset:
- Irtisanomisperusteen kynnys: Esityksessä ehdotetaan poistettavaksi painavan syyn vaatimus irtisanomiselle, mikä madaltaisi irtisanomiskynnystä ja lisäisi oikeudellista epävarmuutta.
- Varoitusvelvollisuus: Työnantajan velvollisuus antaa varoitus ennen irtisanomista heikkenisi, mikä vähentäisi työntekijän mahdollisuuksia korjata toimintaansa.
- Uudelleensijoitusvelvollisuus: Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä irtisanomisen vaihtoehtona kaventuisi merkittävästi, mikä heikentäisi työntekijän oikeusturvaa.
- Kokonaisarviointi: Työntekijän olosuhteita ei tarvitsisi enää arvioida kokonaisuudessaan, mikä kaventaisi velvollisuutta yksilöllisten olosuhteiden huomioimiseen päättämisharkinnassa.
Liiton mielestä lakiesitys on ylimitoitettu ja tarpeeton
Hammaslääkäriliitto korostaa lausunnossaan, että esityksen seurauksena työntekijän oikeussuoja heikkenisi ja oikeudellinen epävarmuus lisääntyisi. Lisäksi liitto huomauttaa, että esityksessä ei ole arvioitu muutosten perustuslainmukaisuutta asianmukaisesti.
Liitto katsoo, että esitys on ylimitoitettu ja tarpeeton, ja se johtaisi työntekijän aseman merkittävään heikentymiseen työmarkkinoilla. Liitto kehottaa lainvalmistelijaa harkitsemaan esitystä uudelleen ja varmistamaan, että työntekijän oikeussuoja säilyy riittävällä tasolla.
Lisätietoja: Hammaslääkäriliiton neuvottelupäällikkö Niina Poijärvi, @email
Tutustu Hammaslääkäriliiton lausuntoon: SHL:n lausunto henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta koskevan lainsäädännön muuttamisesta.pdf
Lue Hammaslääkärilehden uutinen: Liitto: Irtisanomissääntelyn muutokset ylimitoitettuja
Katso myös Akavan kannanotto: Hallitus haluaa poistaa painavan syyn vaatimuksen irtisanomisista, Akava vastustaa